Tener en cuenta la violencia y el acoso sexual y de género es un compromiso que continuamos y al que dejamos un lugar muy importante durante las ediciones del festival. Trabajamos de la mano y anticipando nuestros eventos con grupos reconocidos en términos de reducción de riesgos, pero también ecología.

• Como cada año, se pondrá en marcha una carta de valores, destinada a todos nuestros públicos, empleados, artistas y proveedores de servicios.
• La formación será obligatoria para nuestros empleados y voluntarios antes del festival. Estos cursos de formación estarán impartidos por la ElektrAV.
• Se realizarán publicaciones periódicas en nuestras redes sociales para crear conciencia entre nuestras audiencias.
• Se exigirá una política de no uso de plásticos de un solo uso en todo el recinto del festival, incluidos los de artistas.
• Se realizarán conferencias sobre ecología así como sobre el tema de las agresiones sexuales en ambientes festivos.

ELEKTRAV SE ADHIERE al «Protocolo para prevenir y actuar ante agresiones sexistas en espacios festivos y de ocio de Pamplona» por medio del presente documento.

Los locales de ocio que firmamos este protocolo:

– Hacemos nuestro el compromiso de la ciudadanía de Pamplona por una ciudad libre de violencia contra las mujeres, por construir espacios de libertad para todas y todos, en todos los ámbitos de la vida.

– Por tanto, asumimos también, los principios del protocolo de respuesta ciudadana e institucional frente a las agresiones sexistas en Sanfermines, sobre el que se articula este compromiso, liderado por el Ayuntamiento de Pamplona y coordinado con el movimiento feminista de la ciudad, en cuyo trabajo de muchos años se inspira y reconoce.

– La violencia contra las mujeres es el resultado de una construcción social, de las desigualdades entre hombres y mujeres, y, por lo tanto, sabemos que erradicarla pasa por generar espacios de respeto y de libertad, espacios en los que los agresores se sepan fuera de lugar, y las mujeres libres para ejercer todos sus derechos, también el del disfrute de su ocio.

– La única causa de la violencia es la decisión de quienes deciden ejercerla, producto de la cultura de desigualdad en la que vivimos. En los espacios de ocio, bares, discotecas o fiestas se reproduce el orden social, y, por lo tanto, las condiciones del ocio no pueden llevar a nadie a justificarla ni dar una sensación de impunidad a los agresores.

Los locales que firmamos este protocolo, por lo tanto, nos comprometemos a crear las condiciones necesarias para un ocio responsable y respetuoso, y a actuar de forma diligente para garantizar derechos y libertades.

Nuestro compromiso se materializa en las siguientes líneas de acción principales:

– Promover acciones de formación en género e igualdad para nuestras plantillas, que expresamente se comprometen a ser agentes activos en la detección y rechazo de comportamientos amenazantes, intimidantes o denigrantes para las mujeres.

– Revisar y adaptar nuestros locales para evitar que cuenten con puntos negros o espacios de riesgo, así como nuestras acciones y comunicaciones, para asegurar que la oferta de ocio responde a los principios de respeto a las libertades, no discriminación, no fomento del sexismo y protección de la libertad de las mujeres.

– Implementar un modelo común de respuesta ante cualquier caso de agresión sexista o sexual que ocurra en nuestros locales, tanto a clientas como a las mujeres de nuestros propios equipos. Acordamos que nuestra prioridad es la atención de las mujeres agredidas y que, para ello, definimos los mecanismos de atención, así como las pautas de respuesta para visibilizar y rechazar a los agresores y a quienes fomentan o amparan los comportamientos violentos.

– Sensibilizar a la ciudadanía, en general, y a nuestra clientela en particular, poniendo en valor comportamientos positivos, contribuyendo a generar referencias de ocio respetuoso para todos y todas, y siendo parte activa en la reflexión sobre el modelo de ocio actual y su transformación.

– La adhesión a este protocolo no exime de la obligatoriedad de que las empresas cuenten con un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en base a la LO 3/2007, para la igualdad efectiva de de hombres y mujeres (arts 48.1 y 48.2).

La firma de este protocolo nos corresponde y nos compromete como agentes activos de una ciudad donde las mujeres deben saberse libres, y los agresores rechazados.